安阳市第三批援助湖北医疗队出征 袁家健出席出征仪式并讲话

原标题:安阳市第三批援助湖北医疗队出征

袁家健出席出征仪式并讲话

□记者 刘云丽/文 肖敬光/图

“永远牢记:健康所系、性命相托。坚决做到:服从命令、听从指挥、不怕牺牲、勇往直前……”2月19日上午,安阳市援助湖北应对新型冠状病毒肺炎疫情第三批医疗队出征仪式在市卫健委举行,50名医疗队员右手握拳、庄严宣誓。受市委书记、市人大常委会主任李公乐的委托,袁家健代表市委、市政府看望医疗队全体队员并为大家送行。

袁家健表示,广大医护人员在疫情防控最吃劲的关键时刻,毅然决然响应党的号召、国家需要,用一次次真诚的申请、一个个鲜红的手印、一颗颗赤诚之心来践行共产党员的初心和使命,来体现增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,来诠释医务工作者“医者仁心、大爱无疆”的职业精神,让人敬佩和深受感动。

袁家健寄语援助湖北医疗队全体成员,要全力救治患者,用精湛的医术、精心的护理和满满的爱心,让湖北的患者能够尽早走出重症、走出方舱,回归到正常的生活和工作岗位之中;要充分发扬团队精神,互相支持、互相帮助、同心同德、共克时艰。他强调,各级党委、政府和卫健系统要关心关爱医疗队员的工作和生活,切实帮助解决工作生活中遇到的困难和问题,让医务工作者心无旁骛全身心投入疫情防控工作。

“你若安好、便是晴天。”袁家健叮嘱医疗队成员,在救治患者的同时,一定要做好自我防护,保护好自己。市委、市政府和全市人民期盼你们早日凯旋、平安归来。

据悉,此次出征的50名医疗队成员分别来自市人民医院、市中医院、市第三人民医院等8家市级医疗机构,包括重症医学科、呼吸内科、传染科的主治医师,以及重症护理的主管护师和护理护师。

市领导易树学、李长治参加出征仪式。

27家实验室向全市复工复产企业免费开放

为全面落实国家、省、市关于疫情防控的决策部署,切实开展好技术机构精准帮扶行动,有效应对疫情,全市13家市场监管技术机构共27家实验室向全市复工复产企业免费开放

重要的事情讲三遍!!!

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全市市场监管技术机构开放实验室

市本级

台州市产品质量安全检测研究院

台州市计量技术研究院

台州市药品检验研究院/台州市食品检验检测中心

台州市标准化研究院

台州市特种设备检验检测研究院

黄岩

浙江省模具产品质量检验中心

路桥

台州市路桥区产品质量检验所

临海

浙江省太阳镜产品质量检验中心

温岭

浙江省水泵产品质量检验中心

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浙江省阀门水暖产品质量检验中心

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天台县产品质量监督检验所

天台县食品药品检测中心

仙居

仙居县食品药品检验检测中心

以上实验室均面向全市复工复产企业免费开放。有需要的企业请提前电话预约有关事宜。

疫情防控期间十大法律风险提示!涉及工资、工伤、休假……

为妥善预防与应对新冠肺炎疫情防控期间的劳动争议,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营,促进劳动关系的和谐稳定,北京市海淀区人民法院针对劳动关系相关法律问题作出十大风险提示。一起来看~

提示一

患有或者疑似患有新冠肺炎的劳动者应当如实陈述病情,自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定,故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,依照刑法第一百一十五条第二款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

《传染病防治法》第七十七条之规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。

风险内容:劳动者患有或者疑似患有新冠肺炎,故意隐瞒病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的,构成严重违反用人单位的规章制度的、或被依法追究刑事责任的,依据《劳动合同法》第三十九条之规定,用人单位均可以与其解除劳动合同,而无需支付经济补偿。

提示二

用人单位应主动为疫情防控期间坚守民生保障岗位的劳动者提供劳动防护用品。

《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

疫情防控期间,为保障居民的生活必需品供应、合理出行、物流配送等需求,从事民生保障行业的众多劳动者坚守工作岗位,在超市、公共交通、居民小区等具备一定人流量的区域从事本职工作。用人单位应当为此类劳动者配备口罩等劳动防护用品,并严格进行日常体温监测,依法依规履行用人单位应承担的法律责任与社会责任,切实保障劳动者的生命健康安全。

风险内容:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的,依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

提示三

因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间,用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。

《传染病防治法》第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,载明“一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。

2020年1月31日北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,载明“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。”

针对企业因疫情防控而停产停工的,《北京市工资支付规定》第二十七条规定:

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;

超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;

用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

国家或者本市另有规定的从其规定。

风险内容:因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间,并未免除用人单位支付工资或基本生活费的法定义务。

依据《劳动合同法》第八十五条之规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,劳动者可以提出解除劳动合同,用人单位应当支付补偿金。

提示四

用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。

2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,载明“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”

此外,上述职工无法正常提供劳动系因病休或执行隔离措施所致,履行了合理告知义务后有别于旷工行为,故并不属于劳动合同法第三十九条中严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位不得据此为由提出与职工解除劳动关系。

风险内容:用人单位违法解除或终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条之规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

提示五

劳动者年休假或探亲假与国家延长春节假期重合的,应遵照相关法律法规处理。

《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定,探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。部分劳动者在春节假期放假前已履行请休年休假或探亲假的审批手续,如与后续通知的延长春节假期(1月31日至2月2日)相重合,则该段期间的休假性质如何调整,劳动者与用人单位应依据上述规定进行及时沟通处理。

风险内容:若劳动者原已针对春节延长假期期间请休年休假,则不再计入年休假假期,劳动者的年休假权益可另行安排,但劳动者应依据用人单位的规章制度另行履行请休假手续的程序。对于用人单位未安排劳动者休年假的天数,依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定,用人单位应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

提示六

2020年国家春节假期因疫情防控不能休假劳动者的合法权益应获得保障。

2019年11月21日国务院办公厅发布《关于2020年部分节假日安排的通知》,决定春节期间2020年1月24日至30日放假调休。

2020年1月26日国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》,决定延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起正常上班。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包括春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

依据《劳动法》第四十四条第(三)项之规定,针对上述3天法定节日加班,用人单位应支付不低于工资的300%的加班费,故无法通过补休免除用人单位支付加班费的法定义务;除上述3天法定节日,其余春节假期应计入休息日,部分劳动者在休息日期间因从事疫情防控工作不能休假,用人单位应安排补休,如不能安排补休的,依据《劳动法》第四十四条第(二)项之规定,支付不低于工资的200%的加班费。

风险内容:依据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,劳动者可以提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

提示七

因履行工作职责感染新冠肺炎的工伤职工权益应倍受关注。

《工伤保险条例》第十四条、第十五条分别对应当认定为工伤及视同工伤的情形作出规定,疫情防控期间被感染新冠肺炎、符合上述情形的,用人单位应当为劳动者提起工伤认定申请。

依据《工伤保险条例》第十七条之规定,所在单位应当自工伤发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长)。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020年1月31日北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,载明“医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,按规定认定为工伤。压缩认定时间,用人单位为上述对象申报工伤认定且事实清楚、材料完整的,应在受理3日内完成认定工作。”

风险内容:正处疫情防控的攻坚时期,用人单位应当主动提升对工伤职工的医学治疗与生活保障的关注程度,及时履行工伤认定的申报手续。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险,导致劳动者无法通过社会保险基金列支工伤待遇,则用人单位应当承担对劳动者工伤待遇的赔偿责任。

提示八

用人单位应当主动落实对农民工群体的科学防控指导与工资权益保障。

从事制造、建筑、服务等行业的农民工群体,通常在元宵节后迎来返城高峰。农民工群体基于医学认知水平与自身防控能力的局限性,需要用人单位全力开展应对疫情政策的宣传讲解,引导农民工科学防控,并合理安排返城时间,落实对工作及宿舍区域的消毒工作,降低感染和传播风险。

2020年2月6日国务院农民工工作领导小组办公室发布《关于进一步做好春节后农民工返城服务保障工作的通知》,要求各地积极开展农民工防疫宣传和疫情防控、实施分类指导、加强输出地与输入地有效对接、加强部门协同、切实维护劳动权益、积极做好服务保障工作。

其中指出应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,促进企业保持正常生产经营秩序,依法依规处理农民工因疫情不能提供正常劳动情况下劳动关系问题。

对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致农民工暂不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。

通过严格落实上述举措,维护农民工群体的劳动权益。

风险内容:《传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。此外,对于处于隔离期间的农民工群体,用人单位应当支付隔离期间的工资,拖欠农民工工资的法律风险同前述第三项提示一致,不再重复赘述。

提示九

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的,仲裁时效中止。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,载明“因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。”

风险内容:因受疫情影响造成当事人申请劳动仲裁时效中止、被申请人提起的时效抗辩理由不能成立的情形下,在仲裁过程中被申请人应针对实体问题进行答辩,负有举证责任的当事人应当提举证据,否则应自行承担相应的不利法律后果。

提示十

当事人可主动关注有管辖权人民法院的便民立案举措,保障自身的起诉权。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决(终局裁决)不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

《民事诉讼法》第八十二条规定,期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。

风险内容:疫情防控期间,劳动者与用人单位可主动关注有管辖权人民法院的便民举措,通过互联网立案、邮寄立案、电话咨询有效立案途径等灵活有效的方式,保障自身的起诉权益。

疫情防控期间因春节假期延长至2020年2月2日,故若不服仲裁裁决书起诉期限的最后一日处于春节假期期间的,应以2020年2月3日为起诉期限届满的日期。如当事人逾期未提起诉讼,则仲裁裁决书发生法律效力,相应的法律后果应由当事人自行承担。

来源:北京海淀法院

编辑:宋晓光

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工作满半年补贴6000元,旺苍县48名贫困群众乘专车到浙江仙居县复工

四川在线消息(代蕊 记者 燕巧)2月20日一早,广元市旺苍县黄洋镇黄洋村村民宋含全把打包好的行李放到浙江省仙居县来的“返岗专车”上。

除了宋含全,还有47名贫困农民工,依次排在车门口进行体温测量、洗手消毒、领取口罩。专车随车配有两名驾驶员和一名医务人员,还用塑料布隔出了一个临时隔离区。

浙江仙居县是旺苍县的结对帮扶县,2月19日,仙居县在旺苍挂职干部吕东东,带队来旺苍县开展招工返岗工作,并组织了2辆大巴车接贫困户返岗复工。

为鼓励更多贫困户通过就业实现增收,旺苍县今年制定新优惠政策:旺苍县贫困群众在仙居工作满6个月,给予一次性生活补贴3000元,一次性交通补助1500元,一次性探亲补贴500元,每月补贴1000元工资。

宋含全在浙江省仙居县程豪电器有限公司从事制作电表箱动力柜工作,一年有将近5万元的收入。他坐上免费专车说:“去年才脱贫,但不能因为疫情又返贫了,有这么好的政策和待遇,我更得铆足劲头干!”

旺苍县人社局近日全面梳理市县开工复工企业、春茶管护等岗位需求,已对接就业岗位3万余个,落实岗位7500余个;开设疫情防控公益性岗位,目前已帮助322个困难农民工就地就近就业;鼓励企业和新型经营主体吸纳就业,让贫困老乡在家门口就能增收。同时,还针对贫困群众务工意愿,专车、专点派送务工。

临沂在抗战时期有一家中国根据地实力最强大的银行

中国抗日战争和解放战争时期,在山东临沂有一家银行,是中国共产党领导的革命根据地中,她的规模最大、实力最强、存续时间最长,她发行的货币使用人口最多、流通区域最广、币值最为稳定。她就是北海银行。

我们都知道,临沂作为三线甚至四线城市,近几年也有临沂人说我们已经步入了二线城市的行列。但是大多数人不知道的是,临沂曾经是我国的金融中心,奠定当年临沂作为全国金融中心核心位置的关键就是“北海银行”。

要真正解在抗日战争和解放战争年代,临沂在当时金融中心的位置,就必须深入了解硝烟四起的年代北海银行的整个历程。

北海银行是在我国抗战时期和解放战争时期的战时银行,是中国共产党在这个特殊时期建立的主要银行。中国共产党在特殊时期为了配合和支持战争而在敌后开展金融斗争的产物,它在我国金融史上有着不可替代的地位。

身居敌后,没有直面真枪白刃的激情,但无声的斗争中它扛起了红色革命的经济命脉。

1938年日军侵华战火蔓延山东大地,3月份共产党领导的抗日队伍攻克掖县,成立了抗日民主政府。抗日战争不仅是军事、政治的斗争,也是金融的斗争。

国民党法币滥觞,日军货币杂乱,各种地方杂币混乱,为了应对复杂的经济形势,抗日民主政权在掖县成立了银行――北海银行。

是时,北海银行设立了东海、西海、北海、南海四个专区,北海银行的货币被称作北海币,北海币流通于掖、黄、蓬三和县的根据地。虽然面临战斗的恶劣形势,北海银行出现了曲折,但是最终在1939年冬建立了独立的货币体系。

伴随着根据地的扩展,抗日军队和地方政权财政发展的需求提上议程,推动着山东战区金融机构的建设和发展。1940年北海银行的鲁西、鲁北、清河分行相继成立。

值得一提的是,在临沂沂南县一个叫夏庄的小山村附近的山沟里,建立了印钞厂。并且于同年10月,随着山东省战工会机构的逐步健全,北海银行总行在沂南县成立,这标志着系统化的银行机构逐步完善。

伴随着根据地的扩展,地方政权对财务发展的需求提上议程,推动着山东战区金融机构的建设和发展。1940年北海银行的鲁西、鲁北、清河分行成立。值得一提的是,在我们临沂沂南县一个叫做夏庄的村附近的山沟里建立了印钞厂。并且于同年10月,北海银行总行在沂南县城成立,这标志着系统化的银行机构逐步完善。

1941年-1948年期间,北海银行的各个分支机构迅速发展,每个分行又在当地分别设立了多个支行,北海银行进入全面开花时期。

1941年胶东北海银行改为北海银行胶东分行之后,到1942年人数已达100多人;清河分行与后期发展起来的冀鲁边银行和并为渤海分行;滨海、鲁中、鲁南合并为鲁中南分行;鲁南支行于1943年升级为分行。北海银行进入了全面发展阶段。

经历了抗日战争的洗礼和解放战争的硝烟之后,北海银行与西北农民银行、华北银行合并为中国人民银行。北海银行的人员,一部分随军南下建立中国人民银行华东区行,另一部分留在山东成立中国人民银行山东省行。至此,硝烟散尽,北海银行不辱中华之使命,完成了光辉岁月的历史责任。

正如前面所说,北海银行是特殊历史时期的产物,它的产生带上了深深的时代印记。抗日战争时期,多方势力在中国大地上出现,除共产党民主政权之外,国民党各派系、侵华的日军以及各地土绅都在中国大地借机发行货币。

国民党法币的贬值速度史所罕见,它印刷的数量伴随着时间的推移增加惊人。今天一沓法币能买一斤大米,第二天的时候一袋法币才能买到同样的大米。1938年的100元能买一头牛,1948年时100元只能买一粒米了。

这只是国民党政府货币贬值的结果,再加上其他流通的货币仅鲁南地区就有计几十种。可想而知,当时的经济、金融环境多么的恶劣。这对于革命根据地的建设是非常不利的,所以北海银行所扮演的重要角色和历史地位十分重要。

货币斗争,稳定后方。面临严峻的经济形势,北海银行依托山东根据地,以自己的货币北海币为重要手段,展开了持久的货币斗争。其中影响最大的就是1942年下半年至1944年的两次排除法币的斗争。

经过革命根据地政权的货币斗争和物资贸易斗争的结合,最终稳定了革命根据地的物价稳定和货币体系秩序稳定,至1945年北海币基本上成为山东根据地唯一的通用货币。

如果货币斗争是一个防守战,那么开展银行业务则是北海银行主动之战。在战争年代,北海银行开展了储蓄、汇兑、贷款、投资等业务。这些举措对于帮助根据地百姓更好的生活起到了很重要的作用,更重要的是它促进了根据地经济的发展和为共和国彻底解放提供了坚实的经济基础。

总有一段经历沉浸在历史的长河里,总有一段时光停留在时间的记忆里。历经抗日战争和解放战争的红色金融革命,没有战场上的血色和激烈,但是没有硝烟的金融战争也成就了共和国的辉煌。

观历史,看天下,从未有多少历史能让临沂在过去的时光中如此重要。北海银行不应当埋葬在历史的尘埃里,临沂作为曾经北海银行的中心,作为全国红色金融的中心,他承载了不可磨灭的辉煌和象征。

尽数历史,临沂能有几多第一,能有几多中心。北海银行是史海沉钩里应当被临沂人和全国人记住的名字,不应当随着历史的秋风飘散在逝去的夜空里,而是深深的印刻在每一个感恩的心中。

硝烟散去,历史长河慢慢远去。临沂在建国之后也经历了许多的沧桑和进步。大美新临沂,全国数一数二的物流城;漫步沂河岸,霓虹灯下的临沂步入了新篇章。

今日的辉煌不能忘记昨日的历史。我们不能忘却的记忆――北海银行,你曾经是中国革命历史上的第一!